Reacties op: Focus: meer met minder

Door: Marloes van Wingerden

Marloes van Wingerden — Tue, 02 Mar 2010 09:12:38 +0000

Goed stuk Jacco! Ik ben er zelf ook mee bezig om nog meer te focussen. Maar ook beroepsmatig als Virtual Assistant help ik mensen meer focussen en zo meer tijd creëren. En tja, een dag minder werken zou ik wel willen maar ik heb op dit moment als (startende) ZZP-er nog zoveel op mijn lijstje staan dat dat er nog ‘even’ niet inzit.

Door: Focus « Honger naar beeld, tekst en bewustzijn

Focus « Honger naar beeld, tekst en bewustzijn — Sun, 28 Feb 2010 13:25:26 +0000

[...] 28 februari 2010 Door Wendyext Focus. Niet alleen mooi in fotografie, maar ook een middel om je doelen te bereiken, je geluk te vinden of gewoon effectiever te zijn. [...]

Door: Yolanda

Yolanda — Thu, 25 Feb 2010 10:55:26 +0000

Gewoon doen. Wat is het ergste dat je kan overkomen??? Een werkgever die hier niet open voor staat (er)kent jouw toegevoegde waarde niet. Wil je daar nog jouw kostbare energie insteken? Mocht er een ja-maar blijven, dan snel omzetten naar ja-EN. Want ja-EN er komt er meer tijd vrij voor verdieping, wijsheid en kennis. Zie ook ja-maar.nl. Geweldig!

Door: uberVU - social comments

uberVU - social comments — Thu, 25 Feb 2010 09:54:33 +0000

Social comments and analytics for this post…

This post was mentioned on Twitter by Allare: Focus: meer met minder http://bit.ly/cGJs5l...

Door: Ron

Ron — Thu, 25 Feb 2010 06:56:37 +0000

Volgens mij is het voor de meeste werknemers heel simpel; in het arbeidscontract ben je x aantal uren voor y dagen in de week in dienst. Om datgene te doen zoals je hebt geschreven heb je een loyale werkgever nodig, of een ander contract.

Door: @Allards

@Allards — Wed, 24 Feb 2010 18:24:34 +0000

Ben het hier wel mee eens, als de focus er echt moet zijn kan er vaak heel veel gebeuren in minder tijd!

Mijn laatste werkgever heeft me netjes gezegd de deur uitgewerkt toen ik aangaf meer flexibel met mijn tijd te willen omspringen. Dat iets anders dan ruilen van tijd voor geld beter zou zijn wilde er bij hen niet in met name vanwege de vrees geen grip meer te hebben op de output van medewerkers. Des te meer mensen bij hun werkgever aan geven hetzelfde of meer in minder tijd te kunnen doen des te sneller de transitie naar HNW zal gaan.