Heb je passie voor wat je doet? Sta je achter je werk. Heb je lef? Ben jij degene die de boel aan het draaien houdt? Ben je onmisbaar? Ben je beter in geven dan in nemen? Ben je een linchpin?
Seth Godin initieerde onlangs de Linchpin Meetup. Linchpins, ofwel borgpennen, zijn het slag mensen dat Godin beschreef in zijn laatste boek ‘Linchpins’. Het zijn de mensen zonder wie dingen tot stilstand komen. Net als de borgpen van een as. Linchpins in de gehele wereld kunnen zelf een ‘meetup’, ofwel een bijeenkomst organiseren op 14 juni om andere linchpins te ontmoeten.
Voel jij je een linchpin? Schrijf je dan in. Het kost niets. Je hebt geen certificaat, diploma of inschrijvingsbewijs nodig, en krijgt dat ook niet. Je bent zelf de baas van je eigen bijeenkomst. Je kunt ontmoeten, spreken, inspireren en uitdagen. Het kenmerk van een Linchpin is tenslotte dat die zelf initiatief neemt en de handen uit de mouwen steekt, inplaats van steeds maar af te wachten.
Er zijn inmiddels ruim 750 meetups gepland met meer dan 4000 mensen. Er zijn ook al 7 meetups in Nederland:
Amsterdam
Utrecht
Den Haag
Rotterdam
Doetinchem
Eindhoven
Leeuwarden
Ik zie je op de 14de.
Joffri
Ik vind linchpin erg geestig, veel beter dan spin-in-het-web
!
Komen er nog nieuwe meetings? Kan iemand dat zeggen?
Erno Hannink
Meetup in Doetinchem
http://www.meetup.com/Linchpins-are-everywhere-raise-the-flag/3471/
Martine
Er is ook een meetup in Antwerpen – 12uur
volg de site van meetup voor meer nieuws
Igor Asselbergs
@Sypie
Als je je precies hetzelfde gedraagt als je collega ben je vervangbaar. Maar als je iets unieks aan je werk toevoegt ben je misschien nog steeds vervangbaar, maar gaat er toch iets waardevols verloren als je wegvalt. Het gaat nu juist om dat unieke element dat alleen JIJ kunt toevoegen.
Het is geen kwestie van ‘de hele hut ophangen aan 1 persoon’ maar als persoon iets unieks toevoegen aan de organisatie.
Sypie
Ben je onmisbaar?
Iedereen is misbaar en vervangbaar. We willen ons alleen zo profileren dat dit niet zo is. Dit is natuurlijk om een stukje zekerheid te bemachtigen. Laat dit gedrag nou net iets zijn wat heel veel bedrijven nekt. Als meerdere mensen binnen hetzelfde bedrijf dezelfde dingen kunnen kan men afwisselen. Dit houdt het werk leuk en als er iemand ziek is of op vakantie wil dan kan dat zonder problemen. Hangt de hele hut op 1 persoon omdat die zonodig een linchpin speelt dan krijg je een puinzooi op het moment dat diegene op vakantie wil of ziek wordt.
Oftewel: linchpins denkt eens goed bij uzelf na en zorg dat je niet aan dit punt voldoet.
De andere vragen in de eerste alinea vind ik dan weer wél goed en positief.
Niels Gouman
Ik ga aanwezig zijn bij de meetup in Rotterdam 🙂
Comments are closed.