Geef veranderingen een kans

Marshall Goldsmith, één van de indrukwekkende sprekers op het GTD Summit afgelopen jaar, heeft op het blog van Harvard Business een kort en lezenswaardig artikel geschreven over recent onderzoek naar de redenen waarom mensen stoppen met het nastreven van hun doelstellingen. Als je ze leest zijn het open deuren, maar juist daarom wel zo prettig om ze weer eens op een rij te zien.

  1. Personal ownership
  2. Tijd
  3. Moeilijkheid
  4. Afleiding
  5. Onderhoud

Denkend over deze redenen, kun je ook wel zien hoe een systeem als bijvoorbeeld GTD je ook kan helpen om je doelen beter te bereiken. Maar daar blijft de eerste reden, Personal Ownership (wat is een goede vertaling hiervoor?) een belangrijk kenmerk om in de gaten te houden. Met alleen een boek en een CD kom je er niet, je moet dit soort systemen je eigen maken.

Don’t give up on change – Harvard Business Publishing

Wat vind je van deze hack?
0Te gek0Leuk0Serieus?0Meh...0Stom

About Author

[plista widgetname=plista_widget_belowArticle]

2 Comments

  • Piet
    Posted 15/09/2009 4:28 pm 0Likes

    Doet mij denken aan het boek Dromen, durven, doen van Ben Tiggelaar

  • Arjan
    Posted 15/09/2009 1:08 pm 0Likes

    Inderdaad prettig om deze feiten op een rij te zien! Het is een goede zaak als mensen gewoon nuchter en eerlijk zijn over de moeilijkheden die je in het leven kunt tegenkomen.

    Zou ‘Zelfwerkzaamheid’ in dit verband geen goede vertaling kunnen zijn van ‘Personal Ownership’?

Geef een reactie

%d bloggers liken dit: